Supervision

Wir helfen Ihnen, Abstand zu gewinnen und klarer zu sehen.

„Unsicherheiten im Beruf benennen ist eine Chance, um neue Denkmuster und Lösungen zu entwickeln.“

Was ist Supervision?

Das Wort Supervision stammt aus dem Lateinischen und bedeutet „Darüber-Schauen“ oder „Über-Sicht“. In der heutigen Praxis ist sie eine Beratungsform, die dabei hilft, berufliches Handeln zu reflektieren und neu auszurichten.

Warum Supervision?

Wenn der Arbeitsalltag nur noch von Terminen und zu erledigenden Aufgaben dominiert wird und keine Zeit zur Reflexion besteht, bleibt einerseits die Qualität der Arbeit auf der Strecke, andererseits nehmen die psychischen Belastungen zu. Beide Effekte können sich zudem bedingen und einander verstärken.

In der Supervision besteht die Möglichkeit, solche Belastungen zu identifizieren und zu korrigieren, indem das berufliche Handeln hinterfragt und anschließend neu ausgerichtet wird. Bei diesem Prozess steht die Reflexion der beruflichen Situationen ebenso im Fokus wie die qualitative Weiterentwicklung des Menschen.

Mögliche Themen einer Supervision

Situationen aus dem Kontakt mit Kunden/Klienten
Psychische Belastungen durch die Arbeit (inhaltlich oder durch die Arbeitsbedingungen bedingt)
das kollegialen Miteinander, die Teamarbeit
die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen
Umstrukturierungen in Organisationen und Teams: z.B. Visionssuche für Teams (Zukunftsmanagement)
Burn-Out Prävention
Konfliktkultur: „besser streiten“
Krisenbewältigung
Rollenklärung: Positionierung im Team

Wie funktioniert Supervision?

Die Supervision bietet einen geschützten Rahmen, innerhalb dessen Sachverhalte oder Situationen aus dem beruflichen Umfeld der TeilnehmerInnen thematisiert werden können. Voraussetzungen für das Gelingen einer Supervision sind die ehrliche Offenheit aller TeilnehmerInnen und die Bereitschaft, sich aus eigenem Antrieb auf diesen gemeinsamen Prozess einzulassen.

Die Supervision findet in mehreren Sitzungen statt, deren Anzahl vom gewählten Thema abhängig ist. Der Supervisor kommt von außen als neutrale Person und leitet das Verfahren. Ich bediene mich dabei verschiedener Kommunikationstechniken aus Psychologie, Sozialwissenschaft und Beratungsforschung.

Gemeinsam werden Sachfragen gestellt, Empfindungen geäußert und Ansätze zur Klärung des vorgestellten Sachverhalts formuliert.

Auf diese Weise nehmen die TeilnehmerInnen neue Perspektiven ein, die ein vertieftes Verständnis der konkreten Situation ermöglichen. Als Folge dieses Neu-Verstehens kann man Sicherheit für das bestehende Vorgehen gewinnen oder neue Wege entwickeln.

So werden Handlungskompetenzen und Handlungsspielräume erweitert.

Formen der Supervision

Je nach Anliegen können unterschiedliche Formen der Supervision gewählt werden: